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Vous êtes demandeur d'emploi et désirez adhérer:  Quelles sont les modalités?

• Conditions:

• être demandeur d'emploi depuis plus de 5 mois et être inscrit au Pôle Emploi

• être diplômé de l'enseignement supérieur ou avoir exercé des activités d'encadrement

• avoir transmis au Président d'AES une lettre de motivation manuscrite décrivant le projet professionnel envisagé en y joignant le CV

• Modalités:

• Un accueil est alors organisé  avec deux bénévoles de  l'association

• Cet accueil a pour objet:

• de présenter au candidat l'organisation d'AES et les services offerts.

• pour le candidat, de se présenter, de présenter son projet professionnel, ses besoins, ses attentes.

A l'issue de l'accueil AES statue sur sa capacité à accompagner le candidat.

Si la réponse est favorable, la décision d'adhésion appartient au candidat.

Services offerts

Formation de redynamisation de la recherche d'emploi (AGIRP)

ici

Formation en groupe d'une quinzaine de personnes sur 200 heures environ, 2 ou 3 jours/semaine sur une période de l'ordre de 3 mois.

L’objectif est de bâtir/valider le projet professionnel et de rendre efficaces les actions de recherche d’un emploi par l’acquisition d’outils.

La formation est assurée par des bénévoles d’AES.

Contenu de la formation : se connaître, construire son projet professionnel, savoir se présenter, gérer sa recherche d’emploi, s’entraîner à l’entretien d’embauche, savoir utiliser le téléphone, construire son réseau, etc.…

Les participants signent « une charte d’engagement ».

Parrainage

C'est un accompagnement individuel et personnalisé d'un filleul (l'adhérent) par un « parrain » qui est un bénévole d’AES.

L’objectif est d’aider le « filleul » à formaliser son projet professionnel et de l’orienter dans sa recherche d’un emploi.

Le parrain :

• est choisi en réunion du pôle Ressources Humaines de AES, après avis des bénévoles chargés de l’accueil et en fonction du secteur d’activité visé par le « filleul »,

• aide le « filleul » à définir et valider son projet professionnel,

• oriente et soutient le « filleul » dans sa recherche d’un emploi,

• s’appuie aussi souvent que nécessaire sur les compétences des autres bénévoles d’AES.

Le filleul :

• est adhérent d’AES,

• est actif dans sa recherche d’emploi ; il prospecte et candidate,

• est présent aux rendez-vous que lui propose le « parrain (en moyenne de 2 fois par mois.)

• informe le « parrain » des actions qu’il mène pour retrouver un emploi.

Le parrainage est un engagement réciproque, formalisé dans un document co-signé par le « filleul » et le « parrain » (document remis lors du premier accueil).

Si en cours de parcours un changement de « parrain » s’avère utile, la décision est prise en réunion RH de AES.

Le parrainage est mis en place pour une période qui n’excèdera pas 6 mois.

Missions en entreprises

Réalisation d’une prestation qui répond à la demande d’une entreprise.

La demande est identifiée par AES ou par l’adhérent.

La prestation est réalisée dans le cadre d’un CDD (AES est employeur – L’adhérent est salarié et chargé de la mission). La liaison avec l’entreprise est assurée par un bénévole d’AES, qui a le rôle de chargé d’affaire.

L’engagement d’AES concerne : résultats, prix, délai. La mission nécessite donc de la part du chargé de mission compétences, disponibilité et respect d’engagements.

Portage salarial

+ d'info

Les adhérents, porteurs d'un  projet et/ou d'une mission peuvent bénéficier du portage salarial.

Cette option est analysée au cas par cas.

L'accueil d'un intervenant dans la structure juridique d'une société dite "de portage" s'adresse généralement à des  professionnels de haut niveau, experts, consultants, formateurs ou prestataires de service.

Diagnostic socio-professionnel:

Point et évaluation de la situation professionnelle, de l’état du projet professionnel de l’adhérent. Cette étape est accompagnée de conseils pour réussir son projet.

Le diagnostic est fait soit en partie lors de l’accueil à AES, soit en cours de parrainage, soit pendant une formation réalisée par AES.

Simulation d'entretien de recrutement

Des bénévoles d’AES peuvent assurer au cas par cas des simulations d’entretiens de recrutement. L’adhérent doit avoir un projet professionnel, connaître l’entreprise et comprendre la dimension du poste visé.